現行で就職のための活動をしている会社そのものが元より望んでいた企業ではないために、希望理由が言えない、または書けない不安を訴える人が今の時期にはとても多いと言えます。ただ今就業のための活動をしている当の企業が元からの第一志望ではなかったた…
なんといっても就職試験の日までに出題傾向を専門誌などを使ってきちんと調べ、応募先に合わせた対策をたてることが重要。そういうことなので就職試験についての要点ならびに試験対策について詳しく紹介しています。【応募の前に】絶対にこれをしたいという…
それなら働きたいのはどのような企業なのかと言われたら答えることができないけれども、現在の職場に対して感じている不満については、「自分の評価が正当ではない」と感じている人がずらっと存在しています。では、働いてみたい会社はどんな会社？と言われ…
同業の人で「家族のコネを使ってシステムエンジニアからこの業界に転職してました。」という異色の経歴の人がいまして、男によるとＳＥとして働いていた時のほうが全く比較にならないほど仕事が楽であるそうだ。希望の職種や目標の姿を照準においた仕事変え…
結果的には、職業紹介所の就職斡旋で職に就くのと民間の人材紹介会社で入社する場合と、どちらも併用していくのがよい案ではないかと考えている。実際、就職活動において知りたい情報は、企業全体の方針や自分のやりたい仕事かどうかなどがほとんどで、任さ…
自分について思った通りに相手に伝達できなくて、数多くつらい思いをしてきました。現時点からでもいわゆる自己診断に時間を割くのはもう既に取り返しがつかないものでしょうか。ある日唐突に評判の大企業から「あなたをぜひとも採用したい！」なんていう場…
【就活Ｑ＆Ａ】人材紹介サービスは、送り込んだ人が期待に反して離職してしまうなどの失敗によって自社の評価が下がる。だから企業のメリットやデメリットを両方共に隠さずに聞くことができる。ある仕事のことを話す場合に、曖昧模糊とした感じで「どんな風…
いまは第一志望の会社ではないかもしれないけれど、求人募集中のそこ以外の企業と比較してみてほんのちょっとでも価値のある点はどんな所かを考えてみて下さい。今よりもよりよい収入や職場の条件がよい勤務先が実在したとしたら、自分も別の場所に転職した…
自分自身が主張したい事についてそつなく相手に言えなくて、幾たびも悔いてきました。現時点からでもいわゆる自己診断ということに時間を割くのは既に遅すぎるでしょうか。【応募する人のために】電話応対であっても大切な面接のうちだと意識して取り組むべ…
明らかに見たことのない番号や通知なしで電話されたら驚いてしまう心持ちはわかりますが、ぐっと抑えてまず最初に自分から名前を告げるようにしましょう。気分良く業務をしてほしい、多少でも良い勤務条件を割り当ててやりたい、将来性を呼びおこしてあげた…
【就職活動の知識】内々定⇒新卒者に係る採用選考等に関する企業の作った倫理憲章に、正式に内定を出すのはどんなに早くても10月1日以降であると約束されているので、仕方なく内々定という形式にしているのである。全体的に最終面接の時に質問されることは、…
【就活のための基礎】面接の際意識していただきたいのは印象なのです。わずか数十分程度しかない面接なんかでは応募者の一部分しかわからない。結果、合否は面接での応募者の印象に左右されるのです。会社の方針に不賛成だからすぐに退職してしまう。言って…
ニュースでは就職内定率がこれまでの数字を超えて最も低い率になったが、けれども、そんな就職市場でもしっかりと合格通知を手にしている人が実際にたくさんいる。採用される人とそうではない人の活動の違いは？最新の就職内定率が厳しいことに最も低い率ら…
【応募する人のために】転職活動と新規学卒者の就職活動が根本的に異なるのは「職務経歴書（経験した職務・職業上の地位、および当該職務の具体的内容を記入した書類）」を準備するかどうか。直近までの職場でのポジションや詳細な職務内容をできるだけ分か…
報酬や職場の処遇などがどれだけ良くても、職場の状況が劣悪になってしまったら、再度仕事を辞めたくなる可能性だってあります。収入や処遇などがどれ位よいものでも、日々働いている環境というものが劣化してしまったら、またしても他の会社に転職したくな…
確かに、仕事探しは、面接してもらうのも応募する本人ですし、試験してもらうのも応募する本人です。だけど、たまには経験者に助言を求めるのもいいことなのである。【就活Ｑ＆Ａ】絶対にこの仕事がしたいという具体的なものもないし、あれもこれも良さそう…
【応募の前に】面接試験は、採用担当者が採用希望者はどんな人なのかを見抜こうとしている場ですので、原稿を上手に読むことが評価されるのではなく、飾らずに自分のことを伝えることが大切なのだ。ある日いきなり有名企業から「ぜひ弊社に来てほしい」など…
アルバイト・派遣を通して育んだ「職歴」を携行してあちこちの会社に面接を何回も受けにでかけて下さい。やはり就職も縁のファクターがあるので面接をたっぷり受けるしかありません。この場合人事担当者は隠された才能について選考などで読み取って、「企業…
現時点で就業のための活動をしている企業というのが一番最初からの希望企業でなかったため、志望の動機がはっきり言えないという悩みの相談が今の時期はなんだか多いのです。企業の担当者が自分のそこでの意欲を理解できているのかについて確かめながら、ち…
押しも押されぬ人気企業の一部で、本当に何千人という応募者がいるところでは選考にかけられる人数の限界もあるので、選考の最初に出身校などで選考することなどは実際に行われているようなので割り切ろう。民間の人材紹介サービスを行う場合は、送り込んだ…
会社の命令に疑問を持ったからすぐに転職。言ってみればこんな思考ロジックを持つ人に臨んで、人事担当者は被害者意識を感じるのです。確かに、就活は、面接するのも本人です。それに試験を受けるのも応募した自分です。しかしながら、気になったら先輩など…
実際、就職活動のときにほしいと思っている情報は、企業全体の方針あるいは自分の興味に合うかなどがほとんどで、やる仕事の内容ではなく応募先自体を理解したい。そう考えての内容だ。【就活Ｑ＆Ａ】選考の際に応募者どうしのグループディスカッションを取…
賃金や職場の対応などがとても厚遇だとしても、実際に働いている環境というものが劣化してしまったならば、次もよそに転職したくなる確率が高いでしょう。実際、就活は、面接試験を受けるのも応募する本人です。試験を受けるのも応募者本人なのです。しかし…
もう無関係だからといった側ではなく、やっとこさあなたを受け入れて内定の連絡まで決めてくれた会社に対して良心的なやり取りを心に刻みましょう。【就活のための基礎】第一希望の会社からの内々定でないから、と内々定の企業への意思確認で悩むことはあり…
会社選定の観点は２つあって、１つ目は該当する会社のどこに心をひかれたのか、他には、あなたがどんな業務に就いて、どのような生きがいをつかみたいと感じたのかという点です。【就職活動の知識】売り言葉につい買い言葉を返して「こんなところもういやだ…
【就職活動の知識】転職という、よく言う伝家の宝刀を何回も抜いてきた履歴がある人は、やはり比例して離転職した回数が膨らむ。これに伴って一つの会社での勤務年数が短いことが目立ち始めるのです。間違いなく転職を思い描いたとき、「今の会社なんかより…
【就職活動の知識】第二新卒というのは、「学校を卒業して就職したけれど数年で退職した若年者（一般的には25歳程度まで）」のことを表す名称なのです。これは近頃早期の退職者が急激に増加していることから、このような言葉が生まれたのでしょう。なんとか…
今は成長企業でも、どんなことがあっても退職するまで存亡の危機に陥る可能性が無い。もちろん、そんなことはない。だから企業を選ぶときにそこのところは慎重に情報収集が不可欠。初めに会社説明会から列席して記述式試験や何回もの面接と歩んでいきますが…
【職場の悩み】上司が高い能力を持っていればラッキーだけれど、そうじゃない上司だった場合、いかに自分の力を売り込めるのか、あなたの側が上司を誘導することだって大切な考え方です。それぞれの原因を抱えて転職したいと望むケースが急激に増えているの…
【就活Ｑ＆Ａ】面接という場面は、受けに来た人がどんなタイプの人なのか本質を確かめる場ですので、セリフを間違えずに読むことが求められているのではなく、精一杯売り込むことが大切なのです。企業説明会から出席して筆記でのテストや個人面接と動いてい…
