明らかに見たことのない番号や通知なしで電話されたら驚いてしまう心持ちはわかりますが、ぐっと抑えてまず最初に自分から名前を告げるようにしましょう。気分良く業務をしてほしい、多少でも良い勤務条件を割り当ててやりたい、将来性を呼びおこしてあげた…

【就職活動の知識】内々定⇒新卒者に係る採用選考等に関する企業の作った倫理憲章に、正式に内定を出すのはどんなに早くても10月1日以降であると約束されているので、仕方なく内々定という形式にしているのである。全体的に最終面接の時に質問されることは、…

【就活のための基礎】面接の際意識していただきたいのは印象なのです。わずか数十分程度しかない面接なんかでは応募者の一部分しかわからない。結果、合否は面接での応募者の印象に左右されるのです。会社の方針に不賛成だからすぐに退職してしまう。言って…

ニュースでは就職内定率がこれまでの数字を超えて最も低い率になったが、けれども、そんな就職市場でもしっかりと合格通知を手にしている人が実際にたくさんいる。採用される人とそうではない人の活動の違いは？最新の就職内定率が厳しいことに最も低い率ら…

【応募する人のために】転職活動と新規学卒者の就職活動が根本的に異なるのは「職務経歴書（経験した職務・職業上の地位、および当該職務の具体的内容を記入した書類）」を準備するかどうか。直近までの職場でのポジションや詳細な職務内容をできるだけ分か…

報酬や職場の処遇などがどれだけ良くても、職場の状況が劣悪になってしまったら、再度仕事を辞めたくなる可能性だってあります。収入や処遇などがどれ位よいものでも、日々働いている環境というものが劣化してしまったら、またしても他の会社に転職したくな…

確かに、仕事探しは、面接してもらうのも応募する本人ですし、試験してもらうのも応募する本人です。だけど、たまには経験者に助言を求めるのもいいことなのである。【就活Ｑ＆Ａ】絶対にこの仕事がしたいという具体的なものもないし、あれもこれも良さそう…

【応募の前に】面接試験は、採用担当者が採用希望者はどんな人なのかを見抜こうとしている場ですので、原稿を上手に読むことが評価されるのではなく、飾らずに自分のことを伝えることが大切なのだ。ある日いきなり有名企業から「ぜひ弊社に来てほしい」など…

アルバイト・派遣を通して育んだ「職歴」を携行してあちこちの会社に面接を何回も受けにでかけて下さい。やはり就職も縁のファクターがあるので面接をたっぷり受けるしかありません。この場合人事担当者は隠された才能について選考などで読み取って、「企業…

現時点で就業のための活動をしている企業というのが一番最初からの希望企業でなかったため、志望の動機がはっきり言えないという悩みの相談が今の時期はなんだか多いのです。企業の担当者が自分のそこでの意欲を理解できているのかについて確かめながら、ち…

押しも押されぬ人気企業の一部で、本当に何千人という応募者がいるところでは選考にかけられる人数の限界もあるので、選考の最初に出身校などで選考することなどは実際に行われているようなので割り切ろう。民間の人材紹介サービスを行う場合は、送り込んだ…

会社の命令に疑問を持ったからすぐに転職。言ってみればこんな思考ロジックを持つ人に臨んで、人事担当者は被害者意識を感じるのです。確かに、就活は、面接するのも本人です。それに試験を受けるのも応募した自分です。しかしながら、気になったら先輩など…