今は成長企業でも、どんなことがあっても退職するまで存亡の危機に陥る可能性が無い。もちろん、そんなことはない。だから企業を選ぶときにそこのところは慎重に情報収集が不可欠。初めに会社説明会から列席して記述式試験や何回もの面接と歩んでいきますが…

【職場の悩み】上司が高い能力を持っていればラッキーだけれど、そうじゃない上司だった場合、いかに自分の力を売り込めるのか、あなたの側が上司を誘導することだって大切な考え方です。それぞれの原因を抱えて転職したいと望むケースが急激に増えているの…

【就活Ｑ＆Ａ】面接という場面は、受けに来た人がどんなタイプの人なのか本質を確かめる場ですので、セリフを間違えずに読むことが求められているのではなく、精一杯売り込むことが大切なのです。企業説明会から出席して筆記でのテストや個人面接と動いてい…

ある日藪から棒に知らない企業から「あなたを採用したいのです！」という可能性は全くあり得ないといってもいいでしょう。内定を大いに貰うタイプの人はそれだけ多数回面接で不採用にもなっているものです。アルバイト・派遣等の仕事で成し遂げた「職歴」を…

【知っておきたい】転職という、よく言う伝家の宝刀を今まで何回も繰り返し抜いてきた性格の人は、やはり比例して回数もたまっていきます。それと一緒に一つの会社の勤務年数が短いものが目立ち始めることになる。【就職活動のポイント】面接のときに最も気…

収入自体や職務上の処遇などがどの位満足なものでも、仕事をしている状況が問題あるものになってしまったら、更によその会社に行きたくなる可能性だってあります。収入や職場の待遇などがどれ位厚遇でも、労働の状況が思わしくないものになってしまったら、…

実際にわが国のトップのテクノロジーの大半がいわゆる中小企業の町工場で生まれている。また、賃金も福利厚生もしっかりしているとか、発展中の企業もある。「自分が今来積み重ねてきた特別な能力や才能をばねにしてこの職業に就きたい」という風に自分と突…

自分を省みての自己分析を試みる際の要注意の点は、高踏的すぎる表現を使用しないことです。観念的な語句では、採用担当者を納得させることはできないのです。もちろん上司が素晴らしい能力なら幸運。だけど、そうじゃない上司なのであれば、いったいどうや…

その企業が本当にそのうちに正社員として登用してもらえるチャンスがある会社なのかそうでないのか見定めたうえで、登用の可能性を感じるのであれば最初はアルバイトもしくは派遣などからでも働きながら、正社員になることを目指すのだ。本当のところ就職活…

かろうじて就職の為の準備段階から面接のレベルまで長い階段を上がって入社の内定まで行きついたのに、内々定を貰った後の対応策をミスしてしまってはご破算になってしまいます。それぞれの原因のせいで退職を考えているケースが急激に増えている。ところが…

新卒ではない者が就職したいならバイトや派遣、なんでもいいので「職歴」を蓄えて、中堅どころの会社を目標として個人面接を受けるというのが基本的な早道なのです。新卒以外の人は「採用OKが出そうで、職務経験も見込める会社」なら、何はともあれ就職した…

ひとまず外国資本の会社で就職したことのある人の大勢は、そのまま外資の職歴をキープしていく風潮もあります。結論からいうと外資から日本企業に戻って就職する人は風変わりだということです。社会人だからといって、状況に合わせて使うべき正しい敬語を使…